Alors que le monde est confronté à un certain nombre de défis complexes, une analyse des principaux indicateurs du travail pour évaluer l’impact de crises se fait urgente afin de mettre en lumière les tendances mondiales et les variations régionales, ainsi que leur impact sur la capacité à réaliser l’Agenda 2030 pour le développement durable.
La pauvreté des employés : un défi mondial face à des trajectoires divergentes
Malgré une baisse globale de la pauvreté des salariés dans le monde, les inégalités régionales ont persisté en 2023.
En effet, l’Afrique reste la région où la proportion de salariés pauvres est la plus élevée (29,0 %). À elle seule, l’Afrique subsaharienne comptait 145 millions de salariés pauvres, soit près d’un tiers de sa population active.
En outre, avec la polycrise, actuelle, la réalisation de l’agenda 2030 reste un objectif lointain, en particulier dans les régions qui n’ont pas la capacité fiscale de faire face aux tensions économiques.
Le recul de la parité hommes-femmes dans les postes d’encadrement : une réalité mis en lumière
La bataille difficile pour les femmes qui s’efforcent d’accéder à des postes de décision se poursuit au fil des ans. Et elle s’est encore intensifiée.
En effet, alors que les femmes sont représentées à près de 40 % dans l’emploi mondial, elles n’occuperont que 27,5 % des postes de direction en 2022. Il s’agit d’une baisse notable par rapport aux 28,5 % de 2021, ce qui nous ramène à la proportion de femmes occupant des postes de direction en 2016.
Compte tenu de ce récent recul et de la lenteur des progrès accomplis, il faudra désormais 176 ans pour atteindre la parité hommes-femmes dans les fonctions d’encadrement.
En outre l’Afrique a réalisé des progrès louables, même si toutefois, la discrimination, les lois restrictives et les protections sociales inadéquates créent un paysage décourageant pour l’égalité des sexes dans ces régions.
Stagnation de la productivité mondiale
La productivité mondiale est confrontée à un ralentissement inquiétant, ce qui laisse présager des risques potentiels pour le bien-être économique et le développement.
La croissance de la productivité, reconnue comme un moteur essentiel du niveau de vie, joue un rôle crucial dans l’élaboration de la qualité de vie des individus et des communautés et dans l’éradication de la pauvreté.
Si la productivité continue d’être atone à l’avenir, cela représenterait un risque substantiel pour le bien-être économique et le développement en général, ainsi que pour les objectifs énoncés dans le Programme 2030.
Néanmoins, il convient d’être prudent sur l’estimation des taux de croissance de la productivité compte tenu de leur volatilité inhérente et de l’incertitude associée aux estimations.
L’emploi informel persiste
Bien que le taux d’informalité mondial soit au plus bas, le nombre de salariés informels est au plus haut.
Au niveau mondial, plus de 2 milliards de salariés occupaient un emploi informel en 2023, soit 58 % de la main-d’œuvre mondiale. Ce taux ne devrait diminuer que légèrement pour atteindre 57,8 % en 2024. La baisse du taux d’informalité de moins d’un point de pourcentage depuis 2015 est beaucoup trop lente pour que l’on puisse s’attendre à une formalisation généralisée dans un avenir proche.
Malgré les premiers signes de reprise en 2021 après la perturbation du marché du travail due à la pandémie, les conditions économiques difficiles poussent les salariés vers l’emploi informel. Or, ces emplois sont dépourvus des éléments essentiels des relations de travail formelles, notamment l’accès aux systèmes de protection sociale, ce qui constitue un obstacle à la promotion de la justice sociale.
Le taux de chômage mondial atteint un nouveau seuil, mais les déficits en matière de travail décent persistent
Les femmes et les jeunes restent confrontés à des taux de chômage plus élevés que leurs homologues masculins et adultes dans le monde et dans la plupart des régions.
D’ici 2023, les écarts de taux de chômage entre les hommes et les femmes refléteront presque ceux de 2015.
En outre, l’écart le plus important entre les hommes et les femmes demeure dans les Etats arabes, où les femmes sont deux fois plus susceptibles d’être au chômage que les hommes depuis plus d’une décennie.
Le taux de chômage mondial a par conséquent atteint un niveau historiquement bas depuis 2000, mais des défis persistent en matière de travail décent.
Détérioration alarmante du respect des droits fondamentaux du travail
Dans son rapport 2023, la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations de l’OIT a souligné que la liberté d’association et la négociation collective, en tant que droits permettant l’exercice des droits fondamentaux au travail, sont confrontées à des défis importants dans le monde entier et a rappelé le message important de la Constitution de l’OIT de 1919, notant que « la paix universelle et durable ne peut être établie que si elle est fondée sur la justice sociale » qui, à son tour, ne peut être maintenue que par le respect des droits du travail et la réalisation des droits de l’homme de manière plus générale.
Ces défis concernent à la fois les pays développés et les pays en voie de développement. Toutefois, ces défis sont dus à des violations dans la pratique et, de manière alarmante, à des violations des libertés civiles fondamentales des salariés, des employeurs et de leurs organisations.
Les défis de la minimisation des accidents de travail
Il est essentiel de comprendre les schémas et les causes profondes des accidents du travail pour créer des environnements de travail plus sûrs et préserver le bien-être de la main-d’oeuvre mondiale.
En effet, de nombreux salariés dans le monde sont exposés à des risques excessifs sur leur lieu de travail et les accidents du travail sont encore beaucoup trop fréquents.
Dans 11 pays sur les 93 pour lesquels des données sont disponibles, il y a eu plus de 10 décès liés au travail pour 100 000 salariés au cours de la dernière année de référence.
Dans la moitié des 96 pays pour lesquels des données sont disponibles, le nombre de blessures non mortelles subies par les salariés dans le cadre de leur travail a dépassé 641 pour 100 000 salariés.
La baisse de la part des revenus du travail dans le monde exerce une pression à la hausse sur les inégalités de revenus
Alors que certaines régions ont enregistré des augmentations de leur part de revenu du travail, d’autres ont connu des baisses inquiétantes, ce qui souligne l’importance de remédier au déséquilibre entre le revenu du travail et celui du capital.
En effet, en 2021, 56 % des personnes âgées de plus de 15 ans dans le monde avaient un emploi, ce qui signifie que les revenus du travail façonnent la vie de 3,3 milliards de salariés et de leurs familles. La baisse de la part des revenus du travail dans le PIB reflète le fait que les gains de productivité du travail ne se traduisent pas entièrement par une rémunération du travail. Ce décalage s’accompagne d’une augmentation des rendements du capital, ce qui peut accroître les inégalités, car les revenus du capital sont concentrés chez les personnes aisées.
En général, les augmentations se sont produites dans les régions ayant une valeur initiale plus faible.
Une réflexion sur ces dernières tendances permet d’avoir une vue d’ensemble des défis qui entravent les progrès. Souligner la nécessité d’efforts ciblés et collaboratifs devient de plus en plus crucial pour faire face aux variations régionales et à l’interaction complexe des facteurs influençant le développement mondial. Pour lutter efficacement contre la pauvreté et les inégalités dans un contexte de crises multiples, il faut des solutions non seulement durables, résilientes et innovantes, mais aussi adaptées aux divers défis auxquels sont confrontées les différentes régions et les différents groupes démographiques. Cette compréhension globale est essentielle pour s’assurer que personne n’est laissé pour compte dans la poursuite du travail décent et de la justice sociale sur le chemin de l’Agenda 2030.
Source :
https://ilostat.ilo.org/fr/charting-progress-on-the-global-goals-and-decent-work/
« C’est un honneur pour nous d’être à votre service »
JURIS PRUDENCE 